县环境卫生部门在聘用活动中，不能拒绝具有博士学位的人员，但也不得“只聘用具有博士学位的人员”。

▲县卫生部门“只招博士生”也可能造成人力资源浪费。图/IC图片 广东省某地市环境卫生部门聘任博士生一事引发热议。据九必新闻报道，近日，网友在社交平台上发布事业单位职位空缺，透露广东省始兴县城市环境卫生管理局正在招聘博士研究生。岗位职责是参与垃圾填埋场、垃圾中转站的监管。加入公司后职务级别为管理9级以上。评论区有网友认为医生没有必要坐这个位置。但实际上，“医生自愿要求卫生岗位”和“环境健康科研机构应聘用医生”是两码事。没有必要不同意第一点，但是第二个需要考虑。现代垃圾处理不再是“挖个洞埋进垃圾填埋场”那么简单。垃圾监测还需要更专业的知识。但这并不意味着它必须由拥有博士学位的人来完成。从实践来看，环境工程、城市工程等专业的毕业生普遍具备日常督导的能力。许多技能，例如安全检查、数据记录和设备检查，很大程度上依赖于系统培训和现场经验。据介绍，始兴县环境卫生局是一个公共机构，只有9名员工。其主要任务是监测城市环境面貌并维护城市设施。我们的工作内容偏向于管理和执行，而不是尖端技术的研发。当为这样的职位设定“博士”标准时，人们难免会问，“这有点像‘杀人’吗？”报告显示，此次招聘并不是始兴县的个案，而是广东省“急需高层次人才引进计划”的一部分。全州总共有近5000个岗位，目标非常明确，这意味着提高基层治理能力，保障人力资源。类似的情况在很多地方都在发生。当初把高学历人才纳入基层活动的目标，当然是一件好事。我们希望用自己的视角和能力为该地区的发展服务，但这个职位真的需要博士吗？针对这一质疑，当地社保办回应称：“可能是为了管理相关事宜。”语气含糊，也可能表明该职位的要求不够明确。这也可能表明，符合条件的博士生可能对这个职位不太感兴趣。如果该职位确实是“急需”，需要高科技人才的支持，聘请博士也不是不可能。问题也可以通过专家咨询和项目合作来解决。典型的导师职位应该以事实为依据，求真务实，建立合理的学术要求。同时，选举也必须受到尊重。如果有医生热衷于基层卫生工作，应该受到鼓励，而不是嘲笑。社会在进步，职业观念也在发生变化，对提高公共服务也有好处，但“尊重个人选择”并不意味着相关部门不应该拒绝申请博士学位。博士项目的申请，但“故意招收博士生”可能会浪费资源。要么教育标准太高，排除了素质较高的大学生和其他人才，要么阻止我们雇用合适的人才从事实际上需要博士学位的技术和科学研究工作。一次好的招聘需要提供准确的职位概况，包括所需的技能、素质和经验，以及建立的条件。与一些大学招聘技术职位一样，我们不仅看重您的教育背景，还看重您的专业学位和工作经验。这是人才与岗位相匹配的负责任态度。招人的关键是匹配，而不是标签。基层治理现代化离不开人才。但当人才降临到你身上时，你就必须利用它。始兴县环境卫生局对本次招聘的讨论是，当招聘人力资源，不仅要看“学历光环”，更要确保人与岗位真正“相得益彰”。它提醒我们，也应该思考“来了之后能做什么”，成为更好的人。对于像垃圾监控这样的工作，最好保持开放的心态并欢迎专家的请求。rados，同时给其他申请人一个公平的竞争机会。让每个人适当地实现自己的价值，既尊重个人选择，又充分利用公共资源。撰稿/编辑：郭宝哲（南通工程学院学生）/审稿：柯锐/张彦军